Tarea 16 - ¿Puede un convenio colectivo fijar limitaciones a la excedencia voluntaria?

En este caso, se da la situación de un trabajador que solicita la excedencia voluntaria por un periodo de 2 años y la empresa le indicó que se regía conforme a lo establecido en los art.46.2 del ET y el Art.97 del Convenio General de la Construcción. Además pasados los 2 años el trabajador solicitó una prórroga de la excedencia y le fue concedida.

Después el trabajador notificó a la empresa  de que quería reincorporarse, pero la empresa le comunicó que no era posible por no haber finalizado el plazo de excedencia y no existir vacantes. Pero el trabajador alegó que la empresa había estado contratando a personal en categorías similares. Pero además el trabajador había estado trabajando para otras empresas estando en situación de excedencia voluntaria.

Acción del trabajador --> recurso de suplicación alegando que se han infringido los artículos 21, 3.5 y 85.1 del ET y sostiene que la regulación de los arts. 89.3º del IV y 93.3º del V convenio colectivo del sector de la construcción no pueden contravenir normas legales de derecho necesario.

En la sentencia se consideran que las previsiones del convenio colectivo son vinculantes para las partes, ya que han sido acordadas con la representación legal de los trabajadores y no consta que el convenio colectivo hubiere sido impugnado para declarar la eventual ilegalidad de tales disposiciones.

Centrándose en la  jurisprudencia à los convenios colectivos tienen la posibilidad de regular condiciones de ejercicio de este derecho.

OPINIÓN

En este caso el derecho de reingreso que tenía el trabajador lo ha perdido ya que el convenio del sector de la construcción establece que durante el periodo de excedencia el trabajador no podrá prestar servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad, si así fuera perderia el derecho de reingreso. Por lo que tal y como expresa la sentencia el trabajador ha prestado servicios durante su excedencia en otra empresa con la misma actividad por lo que no puede considerarse que tiene derecho de reingreso independientemente de si existían vacantes en la empresa o si la empresa ha estado realizando contrataciones para ese puesto o similares.