En este texto "La entrega de la nómina, ¿siempre en papel?" se trata el tema de la sustitución de la entrega de las nominas en papel a los trabajadores. Se presenta una cuestión difícil de responder
debido a los avances tecnológicos que hemos tenido en los últimos años y los nuevos métodos que faciliten el funcionamiento de las empresas.
En la actualidad, cada vez son más las empresas que deciden optar por la opción de entrega de nóminas mediante soporte electrónico. Esto ha suscitado conflictos entre trabajadores y empresarios, ya que hay ciertos puestos en los que no se tiene acceso a un ordenador, e incluso conexión a internet, es decir que se encuentran con dificultades para acceder a ese soporte virtual (ej: trabajadores de telecomunicación, los cuales tienen prohibido el uso de internet en sus horas de trabajo).
En la actualidad, cada vez son más las empresas que deciden optar por la opción de entrega de nóminas mediante soporte electrónico. Esto ha suscitado conflictos entre trabajadores y empresarios, ya que hay ciertos puestos en los que no se tiene acceso a un ordenador, e incluso conexión a internet, es decir que se encuentran con dificultades para acceder a ese soporte virtual (ej: trabajadores de telecomunicación, los cuales tienen prohibido el uso de internet en sus horas de trabajo).
Un ejemplo de los problemas anteriormente mencionados, se
encuentra en una sentencia del TS (Sala IV, rec. num 193/2010). Dependiendo del
puesto y de las características del mismo, el paso de entregar la copia de la
nómina de papel a formato digital, puede suponer trabas y problemas para el
colectivo de los trabajadores, dificultando su distribución o imposibilitando
el acceso a los mismos.
Analizando la legislación, en el artículo 29.1 del Estatuto de los trabajadores, se establece que "El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad, y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan"
Como conclusión, como se recalca en el texto, lo importante sobre el tema tratado es garantizar a los trabajadores el acceso a la nómina y a la información necesaria dependiendo de los recursos de cada uno, ya sea en papel o vía digital, ya que la entrega de la nómina es una obligación.
Como conclusión, como se recalca en el texto, lo importante sobre el tema tratado es garantizar a los trabajadores el acceso a la nómina y a la información necesaria dependiendo de los recursos de cada uno, ya sea en papel o vía digital, ya que la entrega de la nómina es una obligación.
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